31 mars 2008
Séparons les travailleurs et les employeurs
Compte tenu des pathologies diverses entre salariés et employeur, pourrait-on imaginer une solution alternative ? des travailleurs d'un coté vendant leur compétences, des salariés regroupés entre eux pour s'assurer une solidarité de retraite, assurances, et la mutualisation des risques. Ces associations seraient responsables du contrat de travail avec les employeurs, coquilles vides formées de quelques patrons propriétaires, de quelques mercenaires et d'actionnaires (les mêmes mutuelles ou collectivités de travailleurs)?
L'idée est de separer l'entreprise et le travailleur.
Bien évidemment l'entreprise règlerait des charges sociales à hauteur des benefices (comme les impots) qui seraient versées aux collectifs de travail...
Bon, il est quand même temps d'inventer un autre jeu plutot que d'essayer en permanence de faire un peu plus de la même chose! NON? Message à Monsieur Xavier Bertrand! Mais oui, il y en a qui surveillent ce blog...
Commentaires
Intéressant.
En tout cas je suis tout à fait d'accord avec le principe qui veut qu'on ne réutilise pas sans cesse les mêmes vieilles recettes.
Pour ma part j'ai tendance à penser qu'un "système de type danois" serait à essayer : marché du travail libéralisé, travailleur relativement peu protégé, mais citoyen protégé.
Donc réformer le code du travail et avoir quelque chose de moins rigide. L'employeur n'a pas grand chose à gagner à avoir des salariés en épuisement professionnel. (bien que certains s'en fichent, c'est sûr).
Il faudrait d'ailleurs mettre en place des filières entrepreneuriales au niveau de la formation. Dans mon université c'est le cas et je dois dire que j'apprends des choses très intéressantes. Notamment au niveau des RH.
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