30 mai 2008
Travailler plus pour gagner plus
L'équation est facile. La France gaspille ses richesses à tout va, et ce sont les travailleurs qui doivent boucler les fins de mois. Pourtant le discours sonne bien! Mais il n'est pas appliqué à tous de la même façon. Le plus extraordinaires est que les plus gros mensonges sont les mieux avalées... Ce sont les meilleurs comme les anguilles de Loire...
Et si les seniors doivent travailler quid de leur formation...
La France d'en bas au turbin, la France d'en haut aux indemnités dorées pour s'arreter... Dites? Ya un truc?
Le plein emploi arrive
Les entreprises s'arrachent les jeunes diplomés. Les moins diplomés sont attendus dans de nombreux secteurs et métiers. Les seniors à petite retraite vont pouvoir travailler à temps partiel, en free lance, en portage, chez eux! Avec le bureau virtuel et son informatique, les femmes vont pouvoir travailler chez elles. Pourquoi pas à la campagne.. Cela fait moins de transports moins d'embouteillages, moins de concentration dans les villes, moins de violence, moins de temps prerdu.. moins de seniors desoeuvrés..
Elle est pas belle la vie!
Reste que tous ceux qui n'ont pas suffisamment de compétences ou d'acquis de formation pour gérer un environnement de travail de plus en plus exigent seront exclus de l'emploi.
Reformer les sommes colossales investies dans la formation en France est primordial.En 1999, les efforts consentis pour la formation professionnelle continue et l’apprentissage représentaient 1,64 % du produit intérieur brut français en 1999. EN 2006 le PIB par emploi est de 71 120 euros soit plus de 1000 euros par emploi et par an. On en apprend des choses pour 1000 euros!!
16 mai 2008
Débrouille: Prix de France et d'ailleurs
La dérive des prix a été bien orchestrée en France. Dans le commerce traditionnel et les grandes surfaces, les prix ont suivi une pente qui a permis aux etiquettes d'afficher en Euros, les mêmes prix qu'en Francs il y a environ 6 ans, sur nombre de produits!
La comparaison est facile puisque - dans le délire de controle fiscal ou des réclamations- nous conservons tous nos tickets de supermarchés, nos relevés de carte bleue etc...
Une parade s'est mise en place: Acheter sur internet sur le marché allemand. Les entreprises allemandes sont parfaitement organisées pour cette vente et - cerise sur le gateau- les tarifs de la Budespost sont nettement moins élevés qu'en France. De plus, les outillages divers sont d'une qualité nettement meilleure que leurs équivalents français ou chinois. Avec un peu de chance, il n'y a pas de TVA...
Ainsi, après deux achats inadaptés de pièces de rechanges pour ma vieille débroussailleuse sur le marché français (cout 2 fois 25 euros), j'ai reçu par la poste un tout petit sachet de joints parfaitement adaptés d'une entreprise allemande: Cout 12 euros!
Apparemment rien n'empeche un fabricant de distribuer sur Internet...Alors qu'en France, producteurs et distributeurs sont séparés dans nombre de métiers.
Pour les produits frais, un marche de vente directe s'organise peu à peu, sous la double pression des producteurs et des consommateurs.
POur le reste...on s'en passe! Sauf une catégorie privilégiés de salariés ou indépendants.
Cette logique tue à petit feu les emplois liés à la vente, et même à la production manufacturée en France. En sauvegardant notre portefeuille de salarié moyens, nous tuons notre emploi salarié!!!
POurtant la responsabilité est grandement liée à l'organisation des relations entre producteurs et consommateurs.. que nous pouvons changer... En attendant, changeons ouvertement de comportement d'acheteurs. Déjà, Carrefour affiche des promotions à tous les rayons. Signe des temps!!!
le nouveau portage salarial
La nouvelle loi sur le portage salarial definit un nouveau lien de subordination entre employeur et employé. Elle devrait permettre un nouveau mode de pratique professionnelle qui déconnecte le travailleur qui vend ses compétences et l'entreprise qui achète une prestation de la gestion des obligations du "salarié": sa feuille de paye, ses formations, son accompagnement managerial qui seraient assurés par l'entreprise de portage.
L'entreprise de portage peut éventuellement assurer le lien avec les entreprises donneuses d'ordre pour assurer un turn over de missions.
Non plus rémunérés à l'heure mais en fonction de la mission, ces "salariés" extérieurs ne seraient plus sensibles aux perversions de l'organisation de l'entreprise et pourraient souplmeent s'adapter à des restructurations, revente, OPA etc...
Déconnecter le travail et la mission des contingences socio économiques de l'entreprises peut paraitre une solution pour limiter les pressions psychologiques mises en place par les RH pour se débarrasser d'un salarié encombrant, lorsque l'activité diminue. La relation de travail est assainie.
S'il n'y a pas d'abus de la part de ces nouveaux employeurs et un encadrement efficace comme l'a été celui du travail temporaire, chaque travailleur pourra choisir son parcours professionnel et les compétences qu'il souhaite développéer, alors que les formations en entreprises étaient souvent autorisées en fonction des seuls interets de l'entreprise.Et souvent aux dépens des salariés seniors..
Ces nouvelles modalités d'emploi se développent prioritairement dans les activités ou le plein emploi est assuré et où l'initiative revient au salarié qui choisit son employeur.
