23 octobre 2007

Mercenaires toutes compétences

Une nouvelle race de salarié est en train de naitre: le salarié indépendant. C'est un salarié qui est inscrit dans une entreprise dite de Portage, qui gère toute la partie administrative de son contrat de travail. Il en est "salarié" Mais c'est le salarié qui choisit ses missions et son travail. Il choisit de vendre ses capacités à une entreprise puis une autre au gré des missions. C'est une sorte d'interimaire. Ses missions ont un objectif, c'est lui qui définit le temps qu'il faut pour l'atteindre et vend sa prestation... [Lire la suite]
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17 octobre 2007

Retraite : Le Mur de berlin est tombé pour tout le monde

Le spectre des retraités de l'ancienne Russie, dignes et misérables, aux revenus inadaptés à l'évolution du coût de la vie, après la chute du mur de Berlin, nous hante tous. Demain, pour nous aussi ? Dernier bastion de la protection sociale: celle des statuts particuliers. Désormais, Le Mur de berlin est tombé pour tout le monde, y compris en Europe ! Les clauses de retraite des régimes spéciaux, constituaient une partie du contrat de travail, passé avec une entreprise, le plus souvent d'Etat. Il comportait des avantages et des... [Lire la suite]
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20 septembre 2007

Travail à vendre

Le monde du travail s'enrichit: Il y avait les agences d'interim, capables de fournir des salariés mobiles et temporaires. Plus chers car il faut rémunérer l'agence. Le développement des salariés indépendants ouvre de nouvelles pistes: les entreprises de portage qui moyennant 10 à 12% de vos émoluements prennent en charge la gestion de votre contrat de travail, de vos facturation de vos assurances...de l'URSAFF et des charges patronales.Et voilà la simulation pour 1000 €uros facturés au client (l'entreprise qui a besoin de votre... [Lire la suite]
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04 septembre 2007

Consultant danger public!

Expliquez moi!  Un consultant doit règler 1600 €uros d'assurance avant même sa première heure de conseil alors qu'un chasseur paye 15 euros pour avoir le droit de porter un fusil de chasse ! Consultant =danger? ou racket? Vivre de son travail ? Indépendant, profession libérale, artisan, avant de pouvoir travailler, il y a loin de la bouteille à l'encre. Et nombre d'obtacles administratifs à règler. Peu importe le chiffre d'affaire. On paye avant! (URSAFF, assurance, inscriptions aux registres des métiers, associations... [Lire la suite]
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21 avril 2007

Suicide au travail : tendance ?

Dans les suicides au travail, le rôle des syndicats est doublement interrogé : En tant qu'acteurs majeurs des collectifs, les syndicats tiennent les CHSCT de la plupart des grandes entreprises, les organismes paritaires et le CE. N'ont-ils pas la capacité et les finances pour mobiliser autant que de besoin des experts sur tous les sujets. Qu'ont-ils acté depuis des années, dans leurs compte-rendu ? En tant qu'accompagnateurs des individus concernés, ont-ils interrogé l'organisation ou culpabilisé les salariés, leur rendant... [Lire la suite]
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21 février 2007

Départs anticipés : Totale discrimination

Les départs des séniors s'étagent dans le plus grand désordre. Chez HP, les départs se négocient avec des primes à payer immédiatement l'ISF, alors que d'autres se retrouvent hors du champ de l'emploi avant la retraite: trop vieux, supposés scérosés, inadaptés... Il y a les gagnants et les perdants. Et il y a le scandale des golden parachutes. Et il y a les femmes : Discriminées à l'embauche, discriminées pendant leur carrière (à travail égal salaire inégal, formations inégales, promotions inégales), discriminées à l'heure de... [Lire la suite]
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04 janvier 2007

Don Quichotte - A quand le droit au travail ?

Belle démonstration de performance médiatique et politique que cette croisade pour les mal logés. Efficacité record pour produire un dossier crédible, imaginer un nouveau concept "le droit au logement", une nouvelle loi et la faire voter. Pourrait-on imaginer un concept identique pour le travail ? Un droit au travail pour tous ? Ce serait mieux que les RMI, les assistances diverses, les béquilles qui font tenir debout mais ne font pas un haomme qui marche. Qui portera le flambeau du travail? Sancho Pansa ?
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28 novembre 2006

le whisle blowing ou droit d'alerte

Le whistle blowing Aux Etats-Unis, la loi Sarbanes-Oxley de 2002 permet aux salariés de dénoncer des fraudes dont ils seraient témoins ou complices. Ces procédures baptisées « whistleblowing » (« coup de sifflet »), ne concernent que les questions comptables. En France, plusieurs syndicats demandent qu’un réel droit d’alerte soit instauré pour les salariés et notamment pour les cadres.
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