03 mars 2008

La fin des privilèges

Le dernier scandale Le dernier scandale de l'UIMM provoque paradoxalement la réaction des patrons. Reellement indignés ou seulement Inquiets de se voir assimilés à des pratiques qui dépassent les normes de l'acceptables, soulèvent une juste indignation, imposent de prendre parti, effacent toute possibilité ultérieure de bénéfice de parachutes dorés.. bref.. sonnent la fin des privilèges. Une prédation généralisée Il y a de quoi en vouloir à l'homme par qui le scandale arrive.. même s'il est certainement loin d'être le seul,... [Lire la suite]
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29 janvier 2008

SG compétences et Directon

Il y était une fois..en fait il y a environ 15 à 20 ans, où, avant d'exercer des responsabilités à haut niveau dans un métier, on excerçait auparavant ses talents dans le métier concerné. Ainsi, reconnu par ses pairs pour ses exceptionnelles compétences, on arrivait en tête de l'entreprise armé de connaissances, de sagesse et rompu à tous les jeux, à tous les niveaux. ces patrons là, il ne fallait pas leur en compter. Mais il faltait 30 ans et beaucoup de neurones pour faire un de ces patrons!!! La fin du règne de l'ignorance? ... [Lire la suite]
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01 octobre 2007

Caisse d'épargne : deux salariés heureux

La CFDT des Caisses d’Épargne dénonce les bonus des dirigeants du groupe. À l’occasion de la création de Natixis et alors que « les salaires minimaux restent à des niveaux indécents », la branche CFDT dénonce les primes « faramineuses » de 80 000 et 150 000 euros attribuées aux dirigeants des Caisses d’Épargne en plus de leurs rémunérations, les plus élevées de tous les groupes mutualistes. La fédération rappelle que la rémunération annuelle du président du directoire de la Caisse nationale des Caisse d’Épargne, Charles Milhaud, est... [Lire la suite]
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01 octobre 2007

les cost killers se payent sur la bete.

Les Cost Killers sont ces société de consultants, de culture américaine, qui débarquent dans votre entreprise pour faire baisser les couts des produits. Sur ce marche, la plupart des cabinets se rémunèrent  sur la base du gain obtenu par le client. Il n'est pas rare qu'ils s'octroient ainsi la moitié des gains mensuels. Pour obtenir des résultats, ils font pression sur les fournisseurs par une intensification de la mise en concurrence, et restructurent les travaux de l'entreprise ( restructuration des processus de travail,... [Lire la suite]
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28 novembre 2006

Etat zero de l'indépendance

Après une réelle tentative de responsabiliser les salariés, de leur attribuer un domaine d’autonomie, d’encourager la prise de décision en Adultes, force est de constater aujourd’hui une évolution conséquente. Sans nul doute, avec le nécessaire secret entourant les décisions stratégiques susceptibles dedéclencher l’affolement boursier, les espaces de décisions se sont restreints comme peau de chagrin. La plupart des cadres en sont réduits à avancer les yeux bandés aveccomme seul horizon un tableau d’objectifs vide de sens. Retour à... [Lire la suite]
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