26 février 2007

Peur au travail ! Assez

Un suicidé de trop! Cela fait des mois  que les salariés n'en peuvent plus! L'omerta est bien étanche. les salariés ne veulent pas témoigner: Peur de perdre leur emploi.. Les médias ont des sujets plus vendeurs.. plus électoraux.. et la solution ne se trouvera pas dans une nème prime à l'emploi, un plan séniors, un plan femmes. La solution est difficile. Il faut rentrer dans l'organisation du travail: Les fameux systèmes de management de la qualité avec certification ISO à la clef. Il faut les regarder non pas avec l'oeil de... [Lire la suite]
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25 février 2007

Faites vos jeux! Rien ne va plus!

Faites vos jeux! Rien ne va plus! Entre 55 et 65 ans, c'est tous les jours STOP ou ENCORE. Stop and GO ! Les hommes n'ont plus d'avenir. Ils ont eu un passé pro! Les femmes n'ont plus d'avenir. Elle n'ont guère eu de passé pro.(enfants/discrimination, mari à suivre, ambitions différentes) L'avenir à court ou moyen terme est perso. Sauf pour les hommes politiques ! Sur ce point les femmes sont mieux placées mais les hommes ont les ressources financières. Comment conserver les ciments sociaux quand tout les divise !... [Lire la suite]
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21 février 2007

Baionnettes intelligentes

En exécutant les ordres de son employeur, le cadre peut s’exposer à des poursuites civiles ou pénales de tiers. En matière civile, pas de problème; s’il n’a pas excédé les limites de ses fonctions, le salarié sera exonéré de toute responsabilité. En matière pénale, c’est moins simple. La mise en cause de la responsabilité civile ou pénale d’un salarié demeurait exceptionnelle grâce à une politique volontariste de la chambre sociale de la Cour de Cassation. Le paradoxe aujourd’hui est que si l’employeur a de grosses... [Lire la suite]
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21 février 2007

Rat race :l'Organisation matricielle

A mettre au rang des fausses bonnes idées: l'organisation matricielle des entreprises: les responsables de projets sen ligne, lres opérationnels, le métier en colonne. Merveilleuse idée: la somme du travail des uns devant être égale à la somme des projets pilotés par les autres. La production égale la consommation. Et tout le système de management (la célèbre organisation ISO) décline la merveilleuse idée en processus, procédures, formulaires, check listes... Sauf que la matrice comporte une autre dimension... [Lire la suite]
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21 février 2007

Départs anticipés : Totale discrimination

Les départs des séniors s'étagent dans le plus grand désordre. Chez HP, les départs se négocient avec des primes à payer immédiatement l'ISF, alors que d'autres se retrouvent hors du champ de l'emploi avant la retraite: trop vieux, supposés scérosés, inadaptés... Il y a les gagnants et les perdants. Et il y a le scandale des golden parachutes. Et il y a les femmes : Discriminées à l'embauche, discriminées pendant leur carrière (à travail égal salaire inégal, formations inégales, promotions inégales), discriminées à l'heure de... [Lire la suite]
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19 février 2007

45 ans : Entre avenir et passé

Avant 45 ans, les salariés ont un avenir professionnel, il pensent à leur carrière, aux postes futurs, à l'amélioration de leur situation professionnelle: prendre des responsabiltiés, avoir plus d'autonomie, engranger plus de chiffre d'affaires. Avant 45 ans, on a envie d'organiser, de mettre en oeuvre le fruit de  son expérience.A45 ans, on est enfin pret à refaire le monde. A 45 ans, on passe une frontière. On était jeune plein d'avenir, on devient vieux, porteur d'un passé trop lourd et d'une expérience encombrante. A 30... [Lire la suite]
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12 février 2007

Confiance, Autonomie et efficacité

Trois voyages à Paris la même semaine. Trois déplacements..Trois billets de train. Pourtant, pas question de télétravailler entre deux voyages, même chez des amis (sans frais) pour éviter voyage, fatigue et frais, et gagner du temps de travail pour atteindre les objectifs. NON : Rentrer- pointer-repartir... Il y a dix ans, ou vingt ans, alors que la gestion ne s'était pas encore glissée dans tous les interstices de la vie au travail, alors qu'il n'y avait ni portables, ni ordinateurs,  l'optimisation de bon sens s'opérait... [Lire la suite]
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06 février 2007

46% de peur et 54% de plaisir

Plus de 150 personnes se sont arretées sur le sondage. Seules 26 se sont engagées. Tabou ou non dit ? Peur ou désintérêt ? Merci à ceux qui se sont prononcés. Les résultats ! 100% peur 23.07% 100% plaisir 23.07% 25% peur 75% plaisir 30.76% 75% peur 25% plaisir 15.38% 50-50 7.69% 26 personnes ont répondu à ce sondage Un peu de mathématiques ce soir : Cela fait combien de peur et combien de plaisir ? Mon résultat à moi: 46% de peur et 54% de plaisir! Nous nous quitterons donc... [Lire la suite]
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29 janvier 2007

Coming out : Campagne pour tout le monde

Les médias partent en campagne ! Ce soit France 3 inaugure 3 heures de dialogue entre les politiques et les français. Saura-t-on enfin mettre le doigt sur le décalage entre la réalité et l'image que les politiques en ont ? Ce décalage est confortable... Peut-etre nécessaire... Aux politiques surement... Mais peut-etre même à nous. Avons-nous vraiment envie de regarder en face à la réalité de notre pays? Chacun de nous, au travail comme dans le domaine privé, tient à conserver ses acquis quitte à faire entorse à ceux des autres... ... [Lire la suite]
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27 janvier 2007

harcèlement en 6 leçons

Un harceleur utilise un système de déstabilisation très précis reposant sur un ensemble de techniques que l’on retrouve diversement associées et qui contribuent au "diagnostic" de harcèlement moral. Techniques relationnelles visant à empêcher la victime de s’exprimer, à la déstabiliser : le harceleur n'adresse plus la parole au sujet, ou en criant, l’empêche de s’exprimer en l’interrompant, ne communique avec lui que sous forme de notes, ne le regarde plus, feint d’ignorer sa présence… Techniques d'attaques de la... [Lire la suite]
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