16 juin 2007

Toujours pas de plaisir au travail

Quand on parle de plaisir et de motivation comme si c'était une situation normale et leur absence une chose anormale, parlons nous bien de notre travail à tous? Celui qui nous nourrit chaque jour? Seusl 9% des salariés considèrent prendre du plaisir à leur travail.... Des nouvelles fraiches du journal du net à consommer sans modération http://www.journaldunet.com/management/0404/040433_ifop.shtml Selon le statut Agriculteurs, artisants, commerçants   25 % Cadres supérieurs  ... [Lire la suite]
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06 février 2007

46% de peur et 54% de plaisir

Plus de 150 personnes se sont arretées sur le sondage. Seules 26 se sont engagées. Tabou ou non dit ? Peur ou désintérêt ? Merci à ceux qui se sont prononcés. Les résultats ! 100% peur 23.07% 100% plaisir 23.07% 25% peur 75% plaisir 30.76% 75% peur 25% plaisir 15.38% 50-50 7.69% 26 personnes ont répondu à ce sondage Un peu de mathématiques ce soir : Cela fait combien de peur et combien de plaisir ? Mon résultat à moi: 46% de peur et 54% de plaisir! Nous nous quitterons donc... [Lire la suite]
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16 janvier 2007

Galette des rois : l'entreprise magique

Au travail , janvier c'est le temps des galettes. L'occasion d'un bilan, d'un regard motivant vers l'avenir, forcement meilleur. L'occasion d'une distribution de satisfecits..parfois de médailles.. La convivialité et le vouvray pétillent. Un temps de plaisr sans nul doute. C'est un temps magique ou votre patron vous décrit l'entreprise dans laquelle il vit, celle qui lui donne des satisfactions, des enthousiasmes, des réussites... C'est l'occasion de lui demander de vous embaucher dans son entreprise. Parce que la votre, celle... [Lire la suite]
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28 novembre 2006

Plaisir adict

Les mécanismes du plaisir L’instinct de survie est également soutenu par la capacité de notre cerveau à fabriquer des opioïdes, ces sources de plaisir endogène qui récompensent les comportements adaptés à la survie de l’espèce, comme se nourrir, boire, pratiquer l’acte sexuel… Un mécanisme de renforcement cérébral motive l’individu à reproduire les comportements qui induisent ces plaisirs. Les addictions comme la drogue l’alcool... relèvent de ce mécanisme d’auto stimulation. Bien que les zones cérébrales et les mécanismes... [Lire la suite]
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28 novembre 2006

Nos besoins fondamentaux

Désintégrez la pyramide de Maslow! Considérons chaque besoin séparément et respectons-le. Puisque les satisfactions de niveau 5 sont plus durables que celles de niveau 1, cherchons-les : C’est le privilège des savants et des artistes. Si vous ne les trouvez pas au travail, trouvez-les ailleurs ! Le XXI° siècle sera la fin du salarié intégré comme le XX° siècle a vu la fin de l’entreprise intégrée !
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