16 juin 2007
Toujours pas de plaisir au travail
Quand on parle de plaisir et de motivation comme si c'était une situation normale et leur absence une chose anormale, parlons nous bien de notre travail à tous? Celui qui nous nourrit chaque jour?
Seusl 9% des salariés considèrent prendre du plaisir à leur travail....
Des nouvelles fraiches du journal du net à consommer sans modération http://www.journaldunet.com/management/0404/040433_ifop.shtml
Selon le statut | ||
Agriculteurs, artisants, commerçants |
| |
Cadres supérieurs |
| |
Salariés de l'enseignement supérieur |
| |
Ouvriers |
| |
Selon le sexe | ||
Femmes |
| |
Hommes |
| |
Selon l'entreprise | ||
Entreprises de 6 à 9 salariés |
| |
Entreprises de 50 à 249 salariés |
| |
Entreprises appartenant à une filiale |
| |
Les agriculteurs, les artisans et autres commerçants sont, toujours d'après l'enquête Ifop, les travailleurs les plus heureux. 25 % d'entre eux travaillent d'abord par plaisir. Suivent les cadres supérieurs (19 %) et le personnel de l'enseignement supérieur (14 %). L'indépendance et l'autonomie semblent donc être les deux facteurs essentiels garantissant le plaisir professionnel.
Ce plaisir varie également selon le sexe, la localisation géographique et la nature de l'entreprise. Les femmes s'avouent ainsi globalement plus heureuses dans leur travail que les hommes (11 % contre 8 %). Et c'est en région parisienne, où sont sur-représentés les cadres supérieurs, que les salariés prennent le plus de plaisir à la tâche (15 %).
06 février 2007
46% de peur et 54% de plaisir
Plus de 150 personnes se sont arretées sur le sondage. Seules 26 se sont engagées. Tabou ou non dit ? Peur ou désintérêt ?
Merci à ceux qui se sont prononcés.
Les résultats !
| 100% peur | 23.07% |  |
| 100% plaisir | 23.07% | |
| 25% peur 75% plaisir | 30.76% | |
| 75% peur 25% plaisir | 15.38% | |
| 50-50 | 7.69% | |
| 26 personnes ont répondu à ce sondage | ||
Un peu de mathématiques ce soir : Cela fait combien de peur et combien de plaisir ? Mon résultat à moi: 46% de peur et 54% de plaisir! Nous nous quitterons donc sur une note optimiste. mais quand même, madame messieurs les candidats, on pourrait mieux faire dans notre beau pays !
16 janvier 2007
Galette des rois : l'entreprise magique
Au travail , janvier c'est le temps des galettes. L'occasion d'un bilan, d'un regard motivant vers l'avenir, forcement meilleur. L'occasion d'une distribution de satisfecits..parfois de médailles.. La convivialité et le vouvray pétillent. Un temps de plaisr sans nul doute.
C'est un temps magique ou votre patron vous décrit l'entreprise dans laquelle il vit, celle qui lui donne des satisfactions, des enthousiasmes, des réussites...
C'est l'occasion de lui demander de vous embaucher dans son entreprise. Parce que la votre, celle que vous vivez au quotidien, ne ressemble décidemment pas à la sienne!
28 novembre 2006
Plaisir adict
Les mécanismes du plaisir
L’instinct de survie est également soutenu par la capacité de notre cerveau à fabriquer des opioïdes, ces sources de plaisir endogène qui récompensent les comportements adaptés à la survie de l’espèce, comme se nourrir, boire, pratiquer l’acte sexuel… Un mécanisme de renforcement cérébral motive l’individu à reproduire les comportements qui induisent ces plaisirs. Les addictions comme la drogue l’alcool... relèvent de ce mécanisme d’auto stimulation. Bien que les zones cérébrales et les mécanismes chimiques déclencheurs du plaisir soient différentiés en fonction des origines du plaisir, les expériences sur des rats montrent qu’un plaisir peut en remplacer un autre (auto-stimulation contre nourriture), voire qu’un plaisir peut compenser un déplaisir (traverser une grille électrifiée pour atteindre un levier d’auto stimulation).
Nos besoins fondamentaux
Désintégrez la pyramide de Maslow!
Considérons chaque besoin séparément et respectons-le. Puisque les satisfactions de niveau 5 sont plus durables que celles de niveau 1, cherchons-les : C’est le privilège des savants et des artistes. Si vous ne les trouvez pas au travail, trouvez-les ailleurs ! Le XXI° siècle sera la fin du salarié intégré comme le XX° siècle a vu la fin de l’entreprise intégrée !
