Mon Job, de la peur au plaisir

06 décembre 2007

Dirigez c'est payé ! Le CNQCS

L'interet d'être dirigeant c'est de décider soi même de son salaire, ou d'une partie de celui-ci. Si besoin, on peut également décider de créer une nouvelle instance dirigeante, dans laquelle une nouvelle hierarchie des salaires est établie, et on peut s'y faire nommer.

Voilà pourquoi les instances dirigeantes fleurissent dans toutes les organisations.

Après les nouvelles instances pour la recherche, c'est la Sécurité Sociale qui vient de décider de la création d'une nouvelle instance de régulation Le Conseil national de la qualité et de la coordination des soins (CNQCS),

Pourrait-on savoir quelle est la part de la Sécurité sociale consacrée au fonctionnement ? Pour les mutuelles, il est convenable d'afficher 12% de frais de fonctionnement.

Y a t-il des éléments concrets pour les comptes de Sécu ? Selon le rapport 2004, le seul disponible on apprend qu'il y a environ 4,4% du personnel qui a bac +5 ou plus.  Il y a 75% de femmes...

Ci dessous quelques chiffres. Est-ce le nombre de Dilpomes non indiqués qui fait peur? ou le niveau de formation initiale des plus hauts salaires (niveau 9). Ce qui rassure, c'est la formation des medecins. Il n'y a pas de case Bac +10! Mais pour environ 1800 d'entre eux, on ne connait pas leur niveau d'études!

	Sans DIPLÔME ou CEP	BEPC	CAP ou BEP	BAC	BAC+2	BAC+3	BAC+4	BAC+5 et au-delà	ENSEMBLE	NON INDIQUE
Niveau 9 Top Rémunération	30	138	61	263	75	115	124	129	935	326
Management	752	3 181	2 473	5 034	1 551	1 566	1 303	1 267	17 127	3 828
Médecins-Salariés								290	290	576
Praticiens conseil								1 358	1 358	1 255

Quant-à la rémunération, je n'ai trouvé aucun indice dans les comptes publiés. La Securite Sociale est loin d'avoir des comptes transparents comme ceux d'une entreprise malgré les sommes colossales dépensées.

05 décembre 2007

Dent de sagesse et Chirurgiens

Opération 4 dents de sagesse... Le risque de paralysie faciale par atteinte du nerf est réel.Peu de dentistes s'y risquent. Intervention parfaite.

Note de la clinique: Cout global facturé : 856,37

Hospitalisation de jour minimale ( 4 heures en tout 463,77 euros), 

Rémunération du chirurgien 40 euros pour la première dent, 20 euros pour les suivantes!!!!

( ce n'est pas un salaire, là dessus, le chirurgien comme l'avocat paye environ 50% de frais et ristourne  en moyenne 15% à la clinique ou il opère). C'est lui qui paye son assurance..

Anesthésie 183 euros

Et pour ce prix là, j'ai eu le droit aux visites post opératoires gratuites bien évidemment.

Pauvres chirurgiens! Les plus intelligents ne peuvent que partir exercer ailleurs! Est-ce ce que les français veulent? A qui profite nos maladies?

26 octobre 2007

Syndicats: Et le cumul des mandats?

"Fluidifier les relations sociales": cet argument  pour justifier les ponctions dans la caisse de l'Union Patronale de la metallurgie sème ses petits cailloux blancs.. De quoi s'agit-il? De combien? de comment.

L'opacité de l'organisation syndicale et de ses financements se lezarde un peu. Aurions nous été collectivement naifs pendant 30 ans? La représentation syndicale à la française ne convainquait plus guère d'adhérents faute de vrais services et de positions comprises par la base (parfois des sigantures contraires à ce que les dirigeants avaient assuré à leur base au cours des grèves (comme la signature de la CFDT sur les retraites).

De l'intérieur des syndicats, rien n'était plus clair. Les réunions mangent le temps syndical (stratégie des directions?), les  dossiers fournis tardivement (en entrant dans une réunion au ministère comme à Bercy un jour!) n'encouragent pas l'étude sur le fond et les propositions constructives et argumentées, les réorganisations des structures ( et de leurs ressources financières) se multiplient au sein des branches (on négocie au sein d'une branche avec des syndicats d'entreprises concurrentes qui ont intéret à votre déclin pour sauver leur emploi c'est à dire à saboter les négociations qui vous concernent..ou à mettre la main sur votre trésor de guerre).

Et il y a le cumul des mandats syndicaux. Moins de personnes disponibles et engagées signifie la multiplicité des mandats pour chacun.(délégué du personnel, membre du CESR, Conseil d'Administration à la Sécurité Sociale, caisses de retraite...) Tous ces mandats sont rémunérés. Selon les syndicats, les rémunérations (tout ou partie) sont conservés par les personnes mandatées par le syndicat ou reversés au syndicat. D'où l'interet de tous de les multiplier, y compris celui du patronat et de l'Etat, car la saturation des acteurs use la vraie présence compétente.

Qu'il faille des représentants de la société civile et des travailleurs dans certaines instances et qu'elles soient paritaires.. en plus de la transparence des comptes.. on peut en discuter - la Sécurité Sociale ne donne pas nécessairement l'exemple de bons choix managériaux! Mais nul ne doute qu'il faille des représentants compétents, salariés des organisations syndicales qui les mandatent à plein temps, et non salariés des instances auxquelles ils participent. On ne peut pas être juge et partie. Nul ne peut scier la branche sur laquelle il est assis, même lorsque cela est nécessaire pour l'interet collectif.

Peut-on oser poser la question des doublons, lorsque plusieurs représentants des salariés siègent au titre de chaque fédération syndicale? En avons nous encore les moyens? Les instances syndicales seraient-elles traitées différemment des salariés? Syndicalistes et salariés sont-ils encore dans le même bateau de la vie professionnellle.

Il y a aussi quelque chose de pervers à négocier avec son patron les avantages d'une fonction de représentation (salaires, avantages et moyens) et de le retrouver en face à face lors des grèves ou des négociations.

Et si on osait aborder la question de l'efficacité de la représentation syndicale ? Moins de mandats pour chacun, refonte de la représentation des salariés dans les instances paritaires, formations adaptées...

La qualité de la représentation syndicale et de son organisation est la clef d'une vraie efficacité au service des salariés à tous les niveaux de la société.

26 septembre 2007

Tuyaux percés ?

Info glanée sur orange.fr

Selon les enquêteurs de Bercy, Denis Gautier-Sauvagnac, président de l'Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM), aurait retiré, dans des conditions jugées suspectes, 5,6 millions d'euros en liquide des caisses de cette importante structure patronale entre 2000 et 2007.

Tracfin avait été alerté de ces retraits par un cadre de la BNP, intrigué de voir ce responsable du Medef, une assistante ou un de ses collaborateurs, venir retirer d'importantes sommes en liquide, pouvant atteindre 150.000 à 200.000 euros, du compte de l'UIMM.

Interrogé alors par la banque sur ces retraits, M. Gautier-Sauvagnac aurait expliqué que ces fonds étaient consacrés aux oeuvres sociales de la métallurgie et plus particulièrement aux retraités ou malades du secteur, selon le Figaro.

Placé désormais sous la surveillance de Tracfin, le compte de l'UIMM a continué à être ponctionné par des retraits en liquide jusqu'au début 2007.

Question: Pourquoi laisser ponctionner cette Union Patronale pendant 7 ans avant d'intervenir....

Bonne nouvelle : Il y aurait-il enfin surveillance des fonds publics et recherche de responsabilité. Quel est le délai de prescription de ces affaires? ( Il doit y en avoir un paquet à exhumer..)

Mauvaise nouvelle: Il y aura moint de yachts de luxe vendus si ça continue...

23 septembre 2007

Avocat mayonaise (mauvaise)

Mon amie avocate ne viendra pas diner ce soir. Ni demain. Pas ce week end. Le week end, elle fait avancer ses dossiers. pas le temps de souffler. la semaine, elle reçoit les clients, elle plaide, elle trie ..Elle brasse un argent fou enfin presque...Epuisée.

En fin de mois, il lui reste environ 20% de ce qu'elle a gagné. Charges, Ursaff, secrétaires, loyer.... Reste juste quoi faire marcher la maison.Travailler plus pour gagner plus ?????

Et pas de vie perso.. pas de sorties..Pas de ciné.. Pas de restau... pas de folies..

Et elle porte la misère du monde.. Chaque jour..

Tout le monde ne s'appelle pas SARKOZY. Lui a choisi.. de ne plus être avocat indépendant..Aujourd'hui, il dine chez BUSH et déjeune chez BOLLORE. Faut choisir...

Je vais en parler à mon amie..

27 août 2007

Entre OMERTA et AUTISME, Retour au stress

Fin des vacances.. retour au stress, à la peur... Une semaine avant la fin des vacances, les ventres se serrent. Les familles, les couples, se retrouvent au petit matin, autour de la table de la cuisine, saisis d'angoisse. Comment supporter encore une année? Comment continuer à gagner sa vie sans s'autodétruire ? Chacun tate sa limite, espérant ne pas l'avoir déjà dépassée..

Que de questions, d'appels au secours, autour de mon livre "Mon job, de la peur au plaisir" présenté à la Foret des Livres de Chanceaux ce week end.

Madame CRESSON dédicaçait consciencieusement derrière Stéphane BERN, non loin de moi ( ordre alphabétique oblige). Nous avons eu un échange sur ce thème. Sur l'ampleur du problème et sur les solutions proposées.

Peut-on imaginer que cette détresse au travail soit une solution pour une nation développée? Pour des entreprises performantes? Pour la performance economique ? Ce n'est pas un cas général. Ce n'est pas la mondialisation ! Il y a des entreprises performantes où les salariés travaillent et s'épanouissent! Toutes les autres devraient faire l'objet d'enquetes et de controles plus efficaces.

OMERTA du cote des salariés et AUTISME coté entreprise et gouvernement.

Madame Edith CRESSON, pour aujourd'hui, la balle est dans votre camp !

20 août 2007

14 formulaires pour une radio réparée

Un jeune retraité d'une compagnie aérienne française soulignait son plaisir d'etre libéré des contraintes professionnelles. Du travail non! Il était réparateur radio. Tout son plaisir était de faire marcher, de rendre opérationnel ce qui ne l'était plus et de faire "avancer le schmilblick".

Comme tant de techniciens, praticiens, jadis soumis aux règles de l'art; il s'était fait rattraper par la vague des formulaires: Tout tracer, tout justifier techniquement écomoniquement, tout planifier, tout communiquer. résultat: pour une petite pièce à remplacer qui demandait une demi heure de travail effectif, deux heures de formulaires! La dissolution des compétences dans le flot du papier! la revanche totale, l'écrasante domination de l'administratif sur le technique.

Notons que les infirmiers médecins, chirurgiens sont soumis à la même frénésie de papier, alors que l'on manque tant de leurs savoir-faire techniques...

Dans le même temps, le papier ne produisant pas de valeur ajoutée, les salaires ont été laminés. Heureux les professionnels qui gagnaient 6000 F par mois dans les années 70 ont réussi à gagner 6000 euros par mois après tout une carrière professionnelle. Soit l'évolution moyenne du PIB. Et les impots se servent à toutes les étapes: sur le salaire, sur les achats (TVA), sur les investissements (les plus values), sur l'héritage..

Dans cette course frénétique, seuls ceux qui passent à coté des circuits officiels du travail salarié ou indépendant prospèrent. Ils peuvent créer de la richesse avec leurs compétences...Sans nourrir un système insatiable.

Avons nous bien mesuré le cout de toutes ces précautions, de tous ces formulaires? De l'ISO à tous les étages ? ET les exigences se superposent et se stratifient, proliférant dans une course mondiale à la dictature du papier qui sélectionne impitoyablement les nouveaux entrants. Peut-on encore développer l'économie sous ce carcan? Qui nourrit-il ? Comment y échapper?

C'est une question à laquelle les pays développés devraient réflechir d'urgence. Ce serait une source immense de valeur ajoutée.

15 août 2007

Gagner sa vie en dormant

Retour de vacances.. Sur la cote, les prix des maisons, des ruines, des terrains explosent.. En 5 ans, les prix en francs sont devenus des prix en euros...Augmentation 6,55957 fois! Ceux qui ont eu la chance de posseder  quelques biens d'hériter, ou le flair d'acheter.. sont desormais riches... et regardent les actifs  libérés de leurs chaines citadines sous conditions, disputer un coin de bord de mer aux riches étrangers qui souhaitent y élire domicile.

Cette histoire n'est pas morale.. cela ne rétribue pas le travail... C'est la vie..

Ou est l'intelligence de vie ? Il faut comprendre le monde qui nous entoure.. et savoir ou mettre son énergie dès son plus jeune age..

Que disent les pays de l'Est sur ce point? leur évolution doit être encore plus inégalitaire..

05 juin 2007

ah ils sont fous! Ah oui

Un service se plaint de ne pouvoir assumer à la fois les études à long terme qui saturent déjà le planning et les interventions d'urgences, réponses diverses, pannes...

La direction répond à ses attentes : Elle crée un groupe de pilotage, et un reporting pour mesurer les sollicitations. Une réunion bimensuelle permet de faire le point de ce qui n'a pas été fait.

résultat: En plsu des charges ctées, une nouvelle charge le reporting et la réunion correspondante. Vient ensuite l'obligation de justification de ce qui n'est pas fait.. et les pénalités : plus de primes, plus de promotions.. plus de surveillance..

Vous reconnaissez-vous? Pas de panique ! Tout est normal.

03 avril 2007

L'attente

Ils attendent un nouveau président. Resteront-ils à leur poste? faudra t-il trouver un parachute?

Ils attendent le changement de directeur général, de Président. Et si c'était ma chance? Et si notre entreprise s'intéressait enfin vraiment a son "coeur de métier", celui qui la nourrit?

Ils attendent une réforme des retraites. Ils l'anticipent.Ils la craignent. Ils en rêvent ou en cauchemardent..

Ils attendent une évolution de leur branche professionnelle? Pourront ils enfin accéder sans perdre leurs points retraite au travail qui leur plairait? Changer !

Ils attendent la réforme de la Secu, de leur mutuelle. Auront-ils enfin les remboursements des lunettes ou des aides auditives qui leur permettraient de voir la vie autrement.

Ils attendent la fin du mois, le loyer et la plongée du compte en banque ! Comment recommencer le mois suivant en partant de plus bas?

Ils attendent d'être grands, ils attendent la liberté l'autonomie..le travail..

Ils attendent la lettre recommandée qui les licencie.

Ils attendent la fin en regardant le monde... Tous ces gens qui courrent tout le temps sont terriblement immobiles. Ils attendent...