08 mars 2008
Société générale: Toujours de nouveaux controle!
La Société générale se met assiduement au controle! Les dossiers de prets - traités directement au siège même pour de petits montants- sont examinés à la loupe! Voilà qu'on me demande le contrat d'entretien de ma voiture.. Et chaque fois, le numéro du dossier change!
La date de signature prévue au compromis est déjà dépassée d'un mois. cela fait 6 mois que nous avons commencé ce dossier. Et chaque mois, il faut bien sur fournir les relevés bancaires fiches de salaires du dernier mois...
C'est pour tromper les traders fous qui s'engagent sans garanties!
Tarifs La Poste: l'explosion et l'asphyxie
5 euros 30 le petit colis soit près de 35 francs! les derniers tarifs de la poste datent de mars 2008. +4% ou plus Leur évolution permanente impose à tous les logiciels d'expédition du pays de changer les tarifs: Du travail pour tous!
Cote Allemands l'expedition en Europe d'un colis de 15 kg coute environ 16 euros quand LA Poste dépasse 50 euros!
On comprend mieux pourquoi les allemands sont les champions de l'EXPORT§Et non les derniers!
28 septembre 2007
Travail: vente à la découpe
Vente à la découpe! On connaissait les OPA sur les sociétés. Cela consiste à acquerir de manière plus ou moins honnête la richesse d'une autre société. L'objectif est de racheter la société puis de la découper en morceaux plus faciles à vendre.
Aujourd'hui c'est le travail qu'on découpe, et la richesse qu'il a créé: ses retraites, sa solidarité, les étalissements publics, les concessions de service public. 50 ans de travail après guerre.
Le plus étonnant est que personne ne s'insurge vraiment. La communication est parfaite. Les messages sont culpabilisants. Pas assez de travail. Pas d'assez bon travail. Trop de solidarité.
Personne n'évoque la gabegie des élites pendant toutes ces années. Ou a minima leur extraordinaire soumission à des ordres imbeciles! Et le silence complice des médias. Une dictature de la predation généralisée.
Contacts médias:
Comme à la chute du mur de Berlin, tout un système de predation du travail s'effondre. La nomenklatura survivra. Pas les travailleurs.
D'autres prédations généralisées existent en Afrique ou en Asie. Des dictatures affichées qui s'emparent du bien public et les déposent pour leurs vieux jours dans les comptes SUISSES.
Ainsi la police STASI de l'Allemagne de l'EST avait mis en coupe rangée tout un peuple. Ils bénéficient aujourd'hui de confortables retraites, que personne ne conteste, alors que des millions de salariés eux ont été irrémédiablement détruits par leur méthodes en prison.
Sommes nous collectivement si démunis ? La vraie révolution serait la responsabilisation pénale ou civile des mandats de gestion du bien collectif privé ou public.
Attention, les élections se profilent dans les mairies. les travaux de voirie se multiplient partout en FRANCE. Pourtant les caisses sont vides. Qui pourra les arreter...
Le Rapport mondial sur la corruption 2007 de Transparency International, qui couvre la corruption dans les http://www.transparency.org/publications/gcr La corruption: un problème aux racines mondiales Les pays et territoires qui enregistrent les notes les plus élevées se trouvent en Europe, en Asie de l’Est et en Amérique du Nord. Leurs secteurs publics sont relativement dénués de corruption, aidés en cela par une stabilité politique, une réglementation bien ancrée en ce qui concerne les conflits d’intérêt et l’accès à l’information ainsi qu’une société civile libre d’exercer son droit de contrôle. Mais la corruption des responsables publics de haut rang dans les pays pauvres comporte une dimension internationale qui implique les pays les mieux notés dans l’IPC. Les pots-de-vin sont surtout versés par les entreprises multinationales dont le siège social se trouve dans les pays les plus riches. Il est inacceptable que ces entreprises continuent de considérer la corruption dans les marchés à l’exportation comme une stratégie d’affaire légitime.
systèmes judiciaires, a été publié en mai 2007. Il est consultable et téléchargeable sur:
28 novembre 2006
Réorganisation mode d'emploi
Savoir se couler dans la nouvelle organisation, la mettre en valeur, souligner les points positifs : Voilà ce que votre direction attend de vous. Cette fois (encore ?), votre nouvelle position n’est pas celle dont vous rêviez. Votre adaptation à cette épreuve signera votre caractère et votre passeport pour la prochaine étape. Plier ou rompre ? Rester ou quitter ? Á vous de décider. En jeu, votre évolution professionnelle dans cette entreprise, bien sûr... Mais plus encore votre identité et les espoirs d’alleurs . Mais il n’y a pas de vrai choix si vous n’avez pas préparé le départ.
La réorganisation : Espoir et deuil, chaque fois renouvelé.
