29 novembre 2007
CESU SESAME : Créer son emploi
L'idée était simplissime: les français et l'entreprise sont fachés: Patrons contre salariés, le divorce est achevé depuis que les patrons s'octroient des parachutes dorés et ascenssionnels en licenciant des milliers de salariés qui eux, n'y sont pour rien!
D'ou des patrons plus riches et des salariés sans emploi. Vous me suivez?
Il faut donc que les salariés sans emploi deviennent patrons ! Elementaire mon cher Watson!
Mais pour que l'alchimie prenne, il faut que ces activités ne soient pas trop techniques pour être accessibles aux plus grand nombre, et pas trop chères pour être vendables au grand public. Alors si l'Etat peut faire baisser l'adition du client final, le prix de vente baisse sans que les salaires baissent!
Si en plus l'entreprise peut y contribuer au titre du bien être des salariés, c'est tout bénéfice.
On a inventé le service à la personne et le chèque emploi service universel, qui compense sur l'impot le cout des services. Il s'adressent aux couples qui travaillent à deux et ont besoin d'aide à la maison. En plus , ces couples disposent d'un bon revenu pour règler l'adition et sont fortement imposés d'ou l'interet de la carotte fiscale! Et voilà que fleurissent les nouvelles entreprises, les débiteurs de chèques CESU, les conseilleurs de tout le monde, les banquiers pour leurs sous. Le fisc se rattrape sur les bénéfices des sociétés, l'URSAFF et les ASSEDIC sur les cotisations sociales de tous ces nouveaux travailleurs!
Et voilà le premier salon de service à la personne ce jour! Un peu timide.. Mais les services de l'ETAT sont présents (ces fonctionnaires supposés ne rien faire...quelle présence, quelle disponibilité!)
Là chapeau BORLOO! Pour inventer cela il faut au moins avoir fait polytechnique et l'ENA !
C'est BOOO non!
27 août 2007
Demandez le workflow
Nos entreprises ont toutes ete sacrées ISO machin. C'est bien. Luxe de processus de procedures.. A quoi ça sert sinon à alourdir considérablement la tache des opérationnels (pour suivre les procédures qui se multiplient comme des souris blanches) et de la direction,(pour faire évoluer les dites procédures au fil des réorganisations et des métiers).
Resultat: des formulaires, du papier, des migraines et du temps passé.
Il y a mieux à en faire: les processus transforment l'entreprise en une chaine de travaux comme une chaine de montage automobile. On se passe les dossiers,chacun en fait une partie puis passe au suivant selon la sacro sainte procédure.. Mais, entre deux acteurs, combien de charriots de courriers, d'enveloppes, de courriers égarés.. de courses dans les couloirs? Autant de pertes de temps et de raisons d'engorgement.
Et si on organisait la dernière couche, la circualtion automatique des dossiers par l'INTRANET? Ca s'appelle le work flow. Chacun fait l'étape de travail qui lui incombe et le système passe les fichiers au suivant. De nombreux produits le permettent (le plus connu : Outlook par exemple..). Certaines entreprises et mêmes des collectivités le maitrisent très bien.
Fini les engorgements, et la culpabilisation des salariés.. Les engorgements sont du ressort de la direction, le logiciel les identifie. Les taches de chacun sont identifiées: finies les dossiers qu'on refile au voisin...au plus conciliant, au moins syndiqué... Fini les pertes de dossier... les recherches interminables...
Bref l'ISO décrit les organisations comme des machines. l'informatique met la machine en marche. chacun fait ce pour quoi il a été embauché et formé. Et rien que cela.
Ces outils ne font pas l'affaire de tout le monde... Devinez ? Sinon, ils seraient implantés depuis longtemps.
En attendant, souffrance, stress, et culpabilisation....
Demandez le work flow!!!!
25 mai 2007
Maslow et le plaisir de travailler
Salutations à un internaute canadien qui cherche sur mes pages une relecture de la pyramide de Maslow : Partant des motivations, retrouvons avec lui le plaisir de travailler. La pyramide des besoins et des satisfactions est étudiée dans le livre "Mon job de la peur au plaisir".
Une relecture est proposée en "désintégrant" la pyramide et les sources de plaisir à chaque niveau de l'échelle. Chaque salarié doit apprendre à satisfaire ses besoins en parfaite autonomie, sans attendre de son patron une satisfaction globale. Rien ne rend plus fragile que de mettre tous ses oeufs dans le même panier!
A noter tout particulièrement le niveau 5, celui de la création, de l'innovation, de la recherche..imbattable sur le plan du plaisir et de l'identité: C'est celui des poètes, des savants, et des artistes... Il laisse des traces très pérennes...
Avec Maslow, changeons de niveau, rendez-vous au niveau 5!!
23 mai 2007
Travail : Entre souffrance et plaisir
A l'évidence, le travail contient les deux : Tu gagneras ton pain à la sueur de ton front. c'est la damnation de la Génèse.(Genèse 3.16-18)
Pourtant aujourd'hui, le curseur déraille.. Ce curseur est placé désormais uniquement dans le domaine de l'émotion.. Serions-nous tous devenus émotionnellement instables ? Manquons-nous tous de cette maitrise de l'émotion inculquée par l'éducation, propre à notre développement d'adultes ? La généralisation du problème impose de repenser cette vision simplificatrice de la souffrance au travail trop souvent imputée à une pathologie mentale, une faille dans la structuration initiale qui rendrait inapte au travail...
Avant l'éruption fatale, si on reparlait plutot de l'organisation du travail. Là on revient dans les faits, dans le tangible, dans ce qui est accessible à l'action, à la modification, à la réflexion...
Est-ce si difficile de penser que lorsque le travail n'est pas correctement structuré, les cerveaux ne s'y retrouvent plus. Ne pouvant plus fonctionner rationnellement dans la recherche de solutions, ils patinent et déclenchent des balises d'alerte générant peurs... angoisses... stress..
ET si on s'occupait de l'organisation du travail...Tout simplement..
22 avril 2007
Fatigués ..ont voté !
Et ils courent, courent toute la journée ! Pour le travail, les enfants, les démarches administratives, les lettres recommandées, les erreurs multiples, les loisirs... cette course à l'échalotte les épuise littéralement.
Le seul refuge serait-il dans la second life?
Hélas, quand les épuisés de la vie voleront, je serai chef d'escadrille.
Avons nous vraiment besoin de cela ? Les obligations des adultes d'aujourd'hui sont multiples, exigentes, paperassières.. Les français sont terriblement productifs..et terriblement fatigués. Comme si l'urgence tenait lieu de mode de vie. Au risque de multiplier les erreurs qui génèrent de nouvelles courses.
Ca fera des retraités moins vieux que nos ainés. Ca retablira les caisses de retraite. Il y a un problème ? Ca tombe bien, les médecins, atteints par la limite d'age, courent aussi comme des perdus.
A propos, comment votent-ils ces fatigués? Nous le saurons ce soir....
12 avril 2007
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