Mon Job, de la peur au plaisir

Torture au travail chez UCR sur Souffrance au travail : Tant que les actions grimpent

Rantamplan — Sat, 07 Nov 2009 16:38:33 GMT

Bonjour,
Je suis une victime de la souffrance au travail. La dernière expérience que j'ai vaicue et la plus violente s'est passée en novembre 2008 chez UCR, une "Mutuelle" d'assurances dont le siège social est à Cambrai. Depuis 10 ans suite à la fusion AXA/UAP qui m'a fait perdre mon emploi suite à harcèlement moral, je suis passée d'entreprises en entreprises et ai pu constaté les pratiques de l'encadrement : (harcèlements de tout poil si je peux me permettre...) : GAN, AGF, Mondiale, Equilibre et Santé à Bordeaux, dernièrement UCR... Aujourd'hui, traumatisée, dégoutée, lasse, ruinée, j'ai décidé après un bilan de compétences approfondi, de tourner la page du monde des entreprises et je tente de monter mon Association perso pour diffuser la culture dans tous les milieux sociaux/culturels ...je sais, c'est pas gagné, à suivre... Je tente de me reconstruire à l'aide d'une Psychotérapie. Pour en revenir à UCR, je vais vous raconter en raccourci à peu près l'enfer que j'ai vaicu comme bien d'autres malheureusement (si vous lisez mon post anciens collègues d'UCR, faites-moi un coucou) : Convoquée à CAMBRAI pour une conférence où on vous explique que dans l'Entreprise on pérénise les emplois pour garder les bonnes personnes, qu'on vous offre une voiture de fonction, un portable, des tickets restaurants etc.... le paradis sur terre pour ceux qui veulent s'en donner la peine... Ensuite, une première sélection et on vous convoque à nouveau pour une deuxième sélection. Ensuite, c'est le Centre de formation au terme duquel vous passez des examens de connaissances pour une dernière sélection et on vous met sur le terrain. J'ai pu entrendre des propos du formateur qui racontait son cursus professionnel, en mal de confidences : "on se fait enc.l.r une fois, on dit excusez-moi et puis, la deuxième on réplique...???"... et puis des allusions ambiguëes et véxatoires à mon encontre, du style "toi par exemple, tu ne me fais aucun effet...???", parlant de séduction homme/femme... Et d'autres vexations pour les autres...jugements de valeurs gratuits... Et puis, il parait que les actionnaires d'UCR passent régulièrement uniquement pour empocher leurs dividendes... Bon où "fourge-je" encore mes guêtres, enfin, je n'ai pas le choix... J'ai du déménager de l'Orne car mutée au Havre (à mes frais bien sûr). Et là, je suis descendue aux enfers... : convocation à 9 h au bureau le matin. Si vous arrivez à 9 h 02, convoquée dans le bureau des "chefs" : "C'est inadmissible, je ne tolèrerai plus aucun retard...!!! la prochaine fois tu repars chez toi !!!???..." De temps en temps, le "surchef", concubbin du Chef, surgit dans le bureau et convoque quelques commerciaux à la cave qui sert de salle de réunion avec les projecteurs (tiens ça me rappelle quelque chose..., pas vous ?). Au passage, je remarque des photos de "petites fêtes" obligatoires organisées par la Direction... Un collègue, mine livide, hagard, me confie qu'en formation, ça lui arrive d'avoir une collègue sur chaque genou...??? Et puis, le surchef a mal "au c.l", ses propres termes et ça le fait "ch..r de venir à l'Agence exprès pour expliquer que certains commerciaux doivent se bouger car ils sont en alerte, deux mois qu'ils ne font pas leur chiffre"... Il faut dire qu'on retire du chiffre d'affaire mensuel des commerciaux, les résiliations des contrats même anciens des clients... et qu'on oublie de leur comptabiliser une partie de production... ou on leur retourne les contrats le dernier jour du moi pour rectification suite à erreur... comme ça ça ne passe pas dans le chiffre du mois vue qu'ils n'ont pas le temps matériel de retourner chez le client. Le surchef est en arrêt maladie car il ne peut pas s'asseoir...??? Une mauvaise chutte de cheval d'il y a très longtemps qui le fait souffrir...(Tiens, ça me rappelle quelque chose, pas vous ?...enfin bon...) Je suis lâchée sur le terrain sans rendez-vous ou presque ; alors je me débrouille, passe des coups de fil, fait du porte à porte, bosse 12 h par jour sans pose-déjeuner et arrive à faire mon chiffre à la fin du mois. Je reçois les classements et là, le choc : je ne vois pas mon nom dans la liste ni celui de ma petite collègue entrée en même temps que moi chez UCR. Je m'étonne et téléphone à la chef qui me dit que ce n'est pas grâve et que je n'ai pas à poser de questions... Quand on sait que le chiffre mensuel des commerciaux détermine la paye et le fait qu'ils sont titularisés ou non, cela inquiète un minimum, non ?... J'insiste et envoie un SMS au Surchef et au Sursurchef qui vient de temps en temps s'enfermer avec la "meilleure, la plus belle, la plus douée" des commerciales... dans la cave pendant une heure ou deux.... ??? Entre nous, elle aussi a mauvaise mine et est très stressée...Il faut dire qu'au bureau je n'ai rencontrai que des gens à mines de zombis, démarches mécaniques... sauf la secrétaire et sa stagiaire qui faisaient des grimaces aux passants au travers de la vitrine...???... Je suis convoquée une heure avant l'heure au bureau de Rouen pour fêter obligatoirement les anniversaires des collègues pour lequels j'ai cotisé. La chef me reçoit et m'explique que je suis insupportable, que je n'ai pas l'esprit maison et que je repars chez moi. Je dois tout de suite lui remettre les clefs de la voiture, le téléphone (plus les numéros des collègues, coupée du monde) etc... je suis virée. J'essaie de parler mais elle me dit qu'elle ne veut rien entrendre (la méthode est bien huilée...). Si je ne m'exécute pas tout de suite, je n'aurai pas mon solde de tout compte. Un collègue me reconduit à la gare en m'annonçant que lui aussi est viré et d'autres...et je rentre chez moi sans travail, sans voiture, sans téléphone etc... et plus rien, même pas une petite coupe de champagne que... j'ai payée chère... Pour couronner le tout, on m'a retenu une franchise de 250 € sur mon solde pour sinistre sur la voiture et saleté, alors qu'aucun sinistre n'a eu lieu et que je l'avais lavée la veille. Ma "petite collègue" a été virée le mois suivant et tout le monde dans le bureau du Havre, sauf.... la plus douée, la plus jolie qui été enfermée avec le sursurchef... dans la cave/salle de réunion. Il ne reste aucune recrue de ma promotion... tous virés. Sur les voitures d'UCR, on peut lire "UCR recrute", bah oui à la vitesse où ils licencient, ils ont intérêt. Il faut dire aussi que j'ai plus de 50 ans et les employeurs touchent une prime pour l'embauche des séniors. Donc, UCR embauche les séniors mais ne les garde pas et... en embauche d'autres et... reprime etc... De plus, s'ils retiennent des franchises sur tout le monde et récupèrent la production faite dans la famille des commerciaux, on peut dire que c'est plutôt juteux, non ? Pour ma part, j'ai dû saisir la Banque de France pour un plan de restructuration de mes dettes car je ne peux plus payer les banquiers, huissiers et autres personnes très "intentionnées" qui nous veulent que du "bien"... Sans compter mon ex-propriétaire qui m'a sucré ma caution parceque j'avais fait du feu dans la cheminée (c'est lui qui m'a vendu le bois). En partant il m'a dit qu'il m'appréciait beaucoup ???...Elle est pas belle la vie ? Depuis, j'ai écris au Procureur de la République qui a classé l'affaire sans suite, pas assez grâve, pas assez suicidée sans doute... J'ai l'intention de porter plainte mais je suis perplexe dans le choix de l'Avocat car là aussi, on n'a que l'embarras du choix pour tomber sur des gens qui ne vous veulent que du bien (non j'rigole...) Donc voilà, je suis bien déterminée à aller jusqu'au bout, rien à perdre. Pouvez-vous m'aider ? Au moins me donner l'adresse d'un bon Avocat spécialisé dans le Droit du Travail ? (En principe j'ai droit à l'Aide Juridictionnelle) et qui n'a pas peur de pratiques qui ressemblent comme soeurs jumelles à des pratiques mafieuses. Voilà c'est dit. Travailler plus pour... se faire "b..z.r" plus... Rantamplan

ça continue sur le travail tue ? EDF, Renault et les autres

mirandanou — Wed, 03 Dec 2008 21:32:31 GMT

Je travaille moi aussi sur le site de cap ampère à EDF ST Denis et il existe des managers apparatchiks qui ont des méthodes de management d'un autre siècle. Des brimades en public, refus de reconnaître votre travail, refus d'appliquer le statut, refus de faire les entretiens individuels, bref vous n'êtes rien, vous n'existez pas, et c'est comme cela qu'un matin j'ai songé à mettre fin à mes jours pour en finir, me dire que chaque matin pendant encore 20 ans je vais devoir affronter une entreprise qui ne pense qu'aux bénéfices, les managers qui me croise dans les couloirs sans me dire bonjour, bref une entreprise qui chaque année se déshumanise !!!
J'ai appris que le CHSCT s'était battu pour obtenir une expertise sur la souffrance au travail, mais le chef d'établissement a freiné des quatre fers, mais il a cédé car le CHSCT était décidé à aller au Tribunal pour obtenir gain de cause. J'ai su que ce même chef d'établissement a harcelé son équipe, et tenez vous bien il est président du CHSCT, mais on marche sur la tête !!! Que fait GADONNEIX ? juste de l'affichage !!! il prétend tout faire avec ses numéros verts ?? qu'il commence par revoir les méthodes d'organisation, de recenser les managers tueurs et les mettre hors d'état de nuire, qu'il sache qu'un salarié heureux est un facteur d'accélération des performances. Salariés d'EDF GDF battons nous pour nous faire respecter, vous seuls pouvez faire cesser toute cette souffrance MOBILISEZ VOUS !!!!!!!!!!!!!!

C'est vrai qu'il y a là de quoi se révolter ! Et sur Mamans solos

Corinne — Tue, 11 Nov 2008 11:10:02 GMT

C'est vrai qu'il y a là de quoi se révolter ! Et je te rejoins tout à fait dans ce mouvement d'humeur ! J'ai aussi autour de moi des exemples de mamans solos qui se démènent comme elles peuvent, sans que le père ne soit un tant soit peu mis face à ses responsabilités ou pire inquiétés !

En voilà une bonne idée !!! :-) sur Seniors : tous créateurs d'entreprise !

corinne — Wed, 30 Apr 2008 14:45:00 GMT

En voilà une bonne idée !!! :-)

Mesure de pression psychologique sur Quantifier la pression psychologique

epsabdou — Wed, 09 Apr 2008 20:04:08 GMT

Mesure de pression psychologique

Intéressant. En tout cas je suis tout à fait sur Séparons les travailleurs et les employeurs

Docteur Peuplu — Mon, 31 Mar 2008 20:00:08 GMT

Intéressant.
En tout cas je suis tout à fait d'accord avec le principe qui veut qu'on ne réutilise pas sans cesse les mêmes vieilles recettes. Pour ma part j'ai tendance à penser qu'un "système de type danois" serait à essayer : marché du travail libéralisé, travailleur relativement peu protégé, mais citoyen protégé. Donc réformer le code du travail et avoir quelque chose de moins rigide. L'employeur n'a pas grand chose à gagner à avoir des salariés en épuisement professionnel. (bien que certains s'en fichent, c'est sûr). Il faudrait d'ailleurs mettre en place des filières entrepreneuriales au niveau de la formation. Dans mon université c'est le cas et je dois dire que j'apprends des choses très intéressantes. Notamment au niveau des RH.

C'est bien vrai. Ils ont fermé plein de bureaux sur Tarifs La Poste: l'explosion et l'asphyxie

Docteur Peuplu — Mon, 17 Mar 2008 21:49:25 GMT

C'est bien vrai.
Ils ont fermé plein de bureaux en campagne, ça devrait leur permettre d'éviter d'augmenter leurs tarifs ?

Hélas, on n'arrête pas de blâmer et de sur SG compétences et Directon

Docteur Peuplu — Mon, 11 Feb 2008 18:30:37 GMT

Hélas, on n'arrête pas de blâmer et de discréditer les spécialistes. :-/

l'espoir est dans l'homme sur Une gauche ! Enfin : Parti anti Liberal ou anti capitalisme

Jean Philippe — Sat, 02 Feb 2008 09:55:02 GMT

Seul petit bémol, la volonté réelle de faire changer les choses. Il n'existe que deux solutions pour porter sur le plan politique les combats du quotidien.
- La voie révolutionnaire, qui implique une profonde destabilisation du système, avec le risque que le pouvoir soit récupéré par une poignée d'hommes qui détournent le pouvoir à leur profit. - la voie démocratique, qui implique de prendre des responsabilités dans les postes politiques, avec les risques de glissements idéologiques. La LCR semble vouloir positionner un grand parti à la gauche de la gauche, qui soit un parti de résistance, sans jamais avancer sur l'action institutionnelle. Cela provoquerait un pourrissement de la situation politique. Le seul espoir réside dans l'éducation des citoyens à la vie civique, en concevant les partis politiques comme des outils à leur service et non des structures qui ont montré leur échec de fonctionnement depuis 2 siècles. Sur Cholet, un groupe de citoyens a créé cette dynamique, permettant de faire passer leur voix avant celle des partis politiques.

construction de la valeur sur CESU SESAME : Créer son emploi

miekellee — Mon, 28 Jan 2008 18:34:08 GMT

@claude - Cela étant, si l'on fait l'adition des couts du prestataire+du site+... c'est in fine bien ce qui est facturé au client final. Rien ne se perd, rien ne se crée..c'est le prestataire qui est paye- ou le client qui paye +. C'est la fameuse analyse de la valeur et l'empilement des couts.

merci pour ta confirmation miekellee ça me sur CESU SESAME : Créer son emploi

claude — Mon, 28 Jan 2008 17:05:10 GMT

merci pour ta confirmation miekellee
ça me semblait quand meme bizarre que kelprochoisir et les autres sites de ce type fassent payer les clients lol

@claude sur CESU SESAME : Créer son emploi

miekellee — Mon, 28 Jan 2008 07:28:52 GMT

Je n'ai pas l'info exacte mais il est classique, dans les sites de mise en relation de clients et de fournisseurs que ce soeint les fournisseurs qui payent la relation avec "le client"

bon ben en fait je me suis renseignée et il sur CESU SESAME : Créer son emploi

claude — Mon, 28 Jan 2008 03:37:21 GMT

bon ben en fait je me suis renseignée et il semblerait que le service de mise en relation de kelprochoisir ne soit payant que pour les prestataires
si quelqu'un pouvait confirmer? merci

c'est payant kelprochoisir non ? sur CESU SESAME : Créer son emploi

claude — Mon, 28 Jan 2008 01:51:01 GMT

c'est payant kelprochoisir non ?

non mais y en a d'autres qui le font. Cherches un sur CESU SESAME : Créer son emploi

orfao — Tue, 22 Jan 2008 17:56:06 GMT

non mais y en a d'autres qui le font. Cherches un peu je me rappel plus du non

À mon avis c'est simplement pour se donner une sur Travailler plus.. en second life?

Docteur Peuplu — Tue, 08 Jan 2008 02:18:30 GMT

À mon avis c'est simplement pour se donner une marge de manoeuvre... le marché du travail est tellement réglementé qu'il faut rusé.
C'est l'effet ligne de maginot : http://www.telos-eu.com/fr/article/les_emplois_maginot

présentation du site comprendre pour agir sur Le suicide au travail au TOP

philippe — Mon, 07 Jan 2008 18:51:04 GMT

La santé, la place de l'individu au sein des organisations du travail sont au centre des préoccupations d'un nombre croissant de salariés. Le CHSCT est un outil pour les salariés comme pour le syndicat, c'est pourquoi nous avons regroupé sur un site Internet les différents champs d'actions et de compétences. L'intervention syndicale est indispensable pour regagner le respect, la dignité, l'égalité, la reconnaissance de la personne au travail. Notre réflexion porte également sur l’élaboration de stratégies d’actions face aux violences du travail et au harcèlement moral, entamée avec les chercheurs dans le cadre de l’ISERES (ancien Institut Syndical d’Études Recherches Économiques et Sociales de la CGT). Elle se poursuit, depuis, sous d’autres formes, notamment dans le cadre des travaux de l’activité « Travail » de la Confédération et de la mise en œuvre du Projet confédéral « Pour une politique de Santé publique par l’intervention des salariés sur leur travail ! » adopté le 17 mars 2005 par la Direction Confédérale.
www.comprendre-agir.org

je prefer kelprochoisir je sui alé voir les 2 sur CESU SESAME : Créer son emploi

catherine — Wed, 26 Dec 2007 15:28:05 GMT

je prefer kelprochoisir je sui alé voir les 2 sites et j'aim bi1 l'idé 2 voir la note du prestaire avant 2 le choisir. Annuaire service n'offr pa cet possibilitée

Ou est le problème kelprochoisir et annuaire sur CESU SESAME : Créer son emploi

cynthia — Wed, 19 Dec 2007 16:00:27 GMT

Ou est le problème kelprochoisir et annuaire service marche très bien.

c'est exactement ca sur CESU SESAME : Créer son emploi

berenice — Wed, 12 Dec 2007 15:38:53 GMT

c'est exactement ca. on se creer un emploi grace au CESU mais la precarité est de mise et puis il faut se recenser sur tout un tas de sites comme http://www.annuaire-service-a-domicile.fr/
ou http://www.kelprochoisir.com/